Retraite brut → net, dans les deux sens.

Retraite brute vs nette : comprendre l'écart

La pension annoncée par vos caisses est brute. Ce que vous touchez réellement (le net) est inférieur de 9,1 % au taux normal, après déduction des prélèvements sociaux obligatoires (moins si vous êtes au taux médian, réduit ou exonéré selon votre revenu fiscal de référence) :

• CSG : 8,3 % (taux normal), 6,6 % (taux médian), 3,8 % (taux réduit), 0 % si exonéré, selon le revenu fiscal de référence
• CRDS : 0,5 % (sauf exonération)
• CASA : 0,3 % (contribution de solidarité pour l'autonomie, aux taux médian et normal)

Convertir sa retraite nette en brute

Le sens inverse sert souvent à vérifier un relevé ou à comparer avec le montant annoncé par une caisse (toujours exprimé en brut). La formule : brut = net ÷ (1 − taux de prélèvements). Au taux normal, on divise donc le net par 0,909. Exemples :

• Net 1 500 €/mois → brut ~1 650 € (taux normal)
• Net 1 800 €/mois → brut ~1 980 € (taux normal)
• Net 2 500 €/mois → brut ~2 750 € (taux normal)

Le convertisseur en haut de page fait ce calcul dans les deux sens, pour les quatre taux de CSG. Cela vaut aussi pour la complémentaire AGIRC-ARRCO : elle est versée en brut et subit les mêmes prélèvements (plus une cotisation maladie de 1 % pour certains assurés).

Décote et surcote en 2026

Partir avant d'avoir tous vos trimestres coûte 0,625 % par trimestre manquant (décote, plafonnée à 25 %). Continuer au-delà du taux plein rapporte 1,25 % par trimestre supplémentaire (surcote, sans plafond) : travailler un an de plus au-delà du taux plein augmente la pension de base de 5 %, à vie. L'estimateur ci-dessus intègre les deux automatiquement. Pour choisir votre date de départ au trimestre près, lisez notre guide surcote et décote : l'impact réel sur votre pension.

Les 3 paramètres clés

• L'âge de départ : l'âge légal évolue avec la réforme 2023. Partir avant l'âge de taux plein automatique (67 ans) sans avoir tous les trimestres requis entraîne une décote.
• Les trimestres validés : chaque année d'activité valide jusqu'à 4 trimestres (un trimestre = ~1 750 € bruts de salaire en 2026). Ajoutez les périodes assimilées (chômage, maladie, maternité, service militaire).
• Le salaire annuel moyen (SAM) : moyenne des 25 meilleures années de votre carrière, revalorisées selon l'inflation. Les débuts de carrière ou périodes à temps partiel sont donc lissés.

Cas particuliers et dispositifs d'anticipation

• Carrière longue : départ possible à 58 ans si début d'activité avant 16 ans + 172 trimestres (180 pour les plus jeunes).
• Pénibilité (C2P) : départ anticipé possible jusqu'à 2 ans selon points accumulés.
• Travailleur handicapé : départ dès 55 ans sous conditions de taux d'incapacité et de trimestres.
• Retraite progressive : dès 60 ans, travail à temps partiel + fraction de pension anticipée.
• Cumul emploi-retraite : possible après la liquidation, crée des droits supplémentaires depuis septembre 2023.

Les majorations à ne pas oublier

• Majoration 10 % de la pension base + AGIRC-ARRCO si vous avez élevé 3 enfants ou plus.
• Pension de réversion : 54 % de la pension du conjoint décédé (50 % à 60 % selon caisse), sous conditions de ressources.
• Minimum contributif : pension minimale de 747 €/mois (2026) pour carrière complète au SMIC.
• ASPA (ex-minimum vieillesse) : 1 034 €/mois pour personne seule (2026), complément si pension faible.

Calculateurs liés

Sources et références

• info-retraite.fr · relevé tous régimes
• L'Assurance Retraite · régime général CNAV
• AGIRC-ARRCO · retraite complémentaire salariés privés
• service-public.fr · âge de la retraite
• Legifrance · loi n° 2023-270 du 14 avril 2023 (réforme des retraites)