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Mis à jour juillet 2026

Calculateur Indemnité de Licenciement

Estimez votre indemnité légale de licenciement selon votre ancienneté et votre salaire. Calcul basé sur le Code du travail 2026.

Paramètres

€
1 k€15 k€
ans
040 ans
mois
011 mois
Le salaire de référence est la moyenne des 12 (ou des 3) derniers mois, au choix du salarié (le plus favorable).
CALCUL EN TEMPS RÉEL
Indemnité légale minimale
3 750€
Ancienneté
5,00ans
5 ans 0 mois
En mois de salaire
1,3mois
équivalent brut
Part 1/3 (>10 ans)
0€
non applicable
Calcul : 1/4 de mois × 5,00 ans.art. R1234-2 Code du travail
· L'URL reflète votre simulation

Motifs donnant droit à indemnité

  • Licenciement pour motif personnel (non-faute grave)
  • Licenciement économique
  • Inaptitude (origine non pro : indemnité légale ; origine pro : ×2)
  • Rupture conventionnelle (montant ≥ indemnité légale)
  • Minimum : 8 mois d'ancienneté

Régime fiscal et social

  • Exonérée d'IR dans la limite du plus élevé entre : indemnité légale, 2 × salaire annuel, 50 % de l'indemnité
  • Plafond absolu : 6 PASS (~288 k€ en 2026)
  • Exonérée de cotisations sociales jusqu'à 2 PASS
  • Soumise à CSG/CRDS sur la part au-delà de 2 PASS
  • Non retenue pour le calcul de l'ARE

Comment est calculée l'indemnité légale de licenciement ?

Depuis l'ordonnance Macron de 2017, la formule de calcul de l'indemnité légale de licenciement est fixée par décret. Elle s'applique à partir de 8 mois d'ancienneté dans l'entreprise. Le salarié doit être licencié pour motif personnel ou économique — pas pour faute grave ou lourde.

La formule est la suivante : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois par année au-delà de 10 ans. L'ancienneté se calcule en années complètes, avec prorata pour les mois restants.

Le salaire de référence

Le salaire de référence est le plus favorable des deux calculs suivants :

  • Moyenne des 12 derniers mois : total des rémunérations brutes des 12 mois précédant la notification du licenciement, divisé par 12
  • Moyenne des 3 derniers mois : total des rémunérations brutes des 3 derniers mois, divisé par 3 (les primes annuelles sont incluses au prorata)

Le salaire de référence correspond au salaire brut, incluant les éléments habituels de rémunération (primes d'ancienneté, 13e mois...) mais excluant les remboursements de frais.

Exemple de calcul

Pour un salarié avec 7 ans d'ancienneté et un salaire de référence de 2 800 euros bruts : indemnité = 7 x 1/4 x 2 800 = 7 x 700 = 4 900 euros bruts. Cette somme est exonérée d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales dans les limites légales.

Pour un salarié avec 15 ans d'ancienneté et un salaire de référence de 3 500 euros : indemnité = (10 x 1/4 x 3 500) + (5 x 1/3 x 3 500) = 8 750 + 5 833 = 14 583 euros.

FAQ

Comment est calculée l'indemnité légale de licenciement ?
L'indemnité légale est calculée sur le salaire de référence (moyenne des 12 ou 3 derniers mois, le plus favorable) : 1/4 de mois par année pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois au-delà. L'ancienneté minimale est de 8 mois.
L'indemnité de licenciement est-elle imposable ?
L'indemnité légale est exonérée d'impôt et de cotisations sociales dans certaines limites (le plus élevé : 2 fois la rémunération annuelle brute de l'année précédente, la moitié de l'indemnité totale, ou le montant de l'indemnité légale ou conventionnelle). La fraction supérieure est imposable.
Quelle est la différence entre indemnité légale et conventionnelle ?
L'indemnité légale est le minimum du Code du travail. L'indemnité conventionnelle est celle de votre convention collective, souvent plus favorable. Le salarié bénéficie toujours du montant le plus avantageux.
Quels salariés ont droit à l'indemnité de licenciement ?
Tout salarié en CDI avec au moins 8 mois d'ancienneté, sauf licenciement pour faute grave ou lourde. Les salariés en CDD n'y ont pas droit mais perçoivent une indemnité de précarité de 10% en fin de contrat.
Le salaire de référence prend-il en compte les primes ?
Oui, les primes et éléments habituels de rémunération (prime d'ancienneté, 13e mois au prorata, commissions) sont inclus. Les remboursements de frais et primes exceptionnelles sans lien avec le travail sont exclus.

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