Simulateur Indemnités Journalières

Comment sont calculées les indemnités journalières ?

L'indemnité journalière (IJ) versée par l'Assurance Maladie repose sur le salaire journalier de base (SJB), calculé à partir des 3 derniers bulletins de salaire bruts précédant l'arrêt de travail. Le taux appliqué à ce SJB, le plafond et le délai de carence varient selon la nature de l'arrêt : maladie, maternité, paternité ou accident du travail.

Détail par type d'arrêt

• Arrêt maladie

  IJ = 50% du SJB, plafonnée à environ 41,95 €/jour en 2026 (1,4 x SMIC depuis avril 2025). Délai de carence de 3 jours non indemnisés par la CPAM. Complément employeur possible dès 1 an d'ancienneté.

• Congé maternité

  IJ égale au salaire journalier net (SJB moins les cotisations salariales), plafonnée au plafond mensuel de la Sécurité sociale. Aucun délai de carence. Durée de 112 jours (1er/2e enfant) à 182 jours (3e enfant et plus).

• Congé paternité

  Mêmes règles de calcul que la maternité (SJB net plafonné au PMSS), sans carence. Durée de 25 jours calendaires (32 jours en cas de naissances multiples).

• Accident du travail / maladie professionnelle

  IJ = 60% du SJB du 1er au 28e jour, puis 80% à partir du 29e jour. Indemnisation dès le premier jour, sans carence. Plafond fixé à 0,834% du plafond annuel de la Sécurité sociale.

Le complément employeur

Au-delà des IJ versées par la CPAM, la loi de mensualisation de 1978 impose à l'employeur un maintien de salaire partiel sous conditions :

• Condition d'ancienneté : au moins 1 an dans l'entreprise (sauf convention collective plus favorable)
• Montant : 90% du salaire brut pendant les 30 premiers jours, puis 66,66% pendant les 30 jours suivants (paliers augmentant avec l'ancienneté)
• Calcul : le complément vient compenser la différence entre le pourcentage de maintien et l'IJ CPAM déjà perçue

FAQ