Combien peut-on saisir sur votre salaire ?
Barème progressif, fraction insaisissable, majoration par personne à charge : simulez le montant maximum que votre employeur peut retenir sur votre rémunération.
Paramètres
Personnes à charge retenues
- Conjoint ou concubin dont les revenus < 635,71 €/mois
- Enfants à charge au sens fiscal
- Ascendant dont les revenus < RSA socle
- Chaque personne à charge relève les seuils de 1 640 €/an
À savoir
- La pension alimentaire échappe au barème progressif
- Elle est saisissable en totalité au-delà du RSA socle
- L'employeur retient et verse directement au créancier
- Procédure initiée par le greffe du tribunal judiciaire
- Primes et 13e mois inclus dans l'assiette
Précision de cette estimation
Calcul fondé sur le barème officiel des saisies sur rémunérations (art. R3252-2 Code du travail, décret annuel). L'assiette réelle peut varier selon les éléments retenus par le greffe (primes exceptionnelles, avantages en nature, indemnités). Pour une pension alimentaire, la totalité du salaire au-dessus du RSA socle est saisissable, sans application du barème progressif. Pour votre situation exacte, consultez service-public.fr.
Comment fonctionne la saisie sur salaire ?
La saisie sur salaire (ou saisie sur rémunérations) est une procédure qui permet à un créancier muni d'un titre exécutoire de faire prélever une partie du salaire directement par l'employeur. Elle est encadrée par les articles L3252-1 à L3252-13 du Code du travail.
Contrairement à une saisie bancaire, la saisie sur salaire est progressive : le montant saisissable dépend d'un barème par tranches, révisé chaque année par décret. Plus le salaire est élevé, plus la fraction saisissable augmente. L'objectif est de laisser au salarié un minimum vital.
Le barème 2026
Le barème annuel 2026 des saisies sur rémunérations est le suivant :
- 0 à 4 370 € : 1/20e saisissable (5 %)
- 4 370 à 8 520 € : 1/10e saisissable (10 %)
- 8 520 à 12 720 € : 1/5e saisissable (20 %)
- 12 720 à 16 870 € : 1/4 saisissable (25 %)
- 16 870 à 21 050 € : 1/3 saisissable (33,3 %)
- 21 050 à 25 230 € : 2/3 saisissable (66,7 %)
- Au-delà de 25 230 € : totalité saisissable (100 %)
Ces montants sont des seuils annuels de rémunération nette. L'employeur divise par 12 pour obtenir la retenue mensuelle. Chaque seuil est majoré de 1 640 € par personne à charge (conjoint, enfant, ascendant sous conditions de ressources).
Fraction insaisissable
Quel que soit le montant de la dette, le salarié doit toujours conserver au minimum l'équivalent du RSA socle pour une personne seule, soit environ 635,71 €/mois en 2026. C'est la fraction insaisissable, prévue par l'article L3252-5 du Code du travail.
Cette protection s'applique même si le barème progressif permettrait de saisir davantage. Elle garantit un minimum vital au salarié, quelles que soient ses dettes.
Cas de la pension alimentaire
La pension alimentaire bénéficie d'un régime dérogatoire (art. L3252-5 al. 2 du Code du travail). Elle n'est pas soumise au barème progressif : la totalité du salaire au-dessus de la fraction insaisissable peut être saisie pour payer une pension alimentaire.
En pratique, si un salarié gagne 1 800 €/mois net et doit une pension alimentaire de 500 €, l'employeur peut retenir jusqu'à 1 164,29 € (1 800 − 635,71 €), bien au-delà de ce que permettrait le barème progressif classique.
La procédure de paiement direct permet au créancier d'obtenir le versement directement par l'employeur, sans passer par le greffe du tribunal.