Votre préavis de démission ou licenciement, calculé.
Durée légale, indemnité compensatrice, catégorie professionnelle : les paramètres qui déterminent votre préavis selon le Code du travail.
Paramètres
Préavis de démission
- Ouvriers/employés : 1 mois (< 2 ans), 2 mois
- Techniciens/agents de maîtrise : 2 mois
- Cadres : 3 mois
- Convention collective prioritaire sur le légal
- Pas de préavis en période d'essai
Préavis de licenciement
- < 6 mois : selon convention ou usage
- 6 mois à 2 ans : 1 mois minimum
- 2 ans et plus : 2 mois minimum
- Cadres : 3 mois (usage courant)
- Dispense possible avec indemnité compensatrice
Précision de cette estimation
Ce calcul est basé sur les durées légales minimales du Code du travail (art. L1234-1 et suivants). Votre convention collective peut prévoir des durées plus longues ou des conditions spécifiques. En cas de faute grave ou lourde, le préavis n'est pas dû. Pour les situations particulières (grossesse, accident du travail, inaptitude), des règles spécifiques s'appliquent. Consultez code.travail.gouv.fr pour les détails de votre convention.
Le préavis, c'est quoi exactement ?
Le préavis est la période qui s'écoule entre la notification de la rupture du contrat de travail (démission ou licenciement) et la fin effective de celui-ci. Il permet à chaque partie de se préparer : le salarié cherche un nouvel emploi, l'employeur organise le remplacement. Pendant le préavis, le contrat continue de s'exécuter normalement : le salarié travaille et perçoit son salaire.
La durée du préavis est fixée par la loi, la convention collective ou le contrat de travail. C'est la disposition la plus favorable au salarié qui s'applique. En 2026, les durées légales minimales restent inchangées par rapport aux années précédentes.
Préavis de démission
En cas de démission, la durée du préavis dépend principalement de la convention collective applicable. À défaut :
- Ouvriers et employés : 1 mois si moins de 2 ans d'ancienneté, 2 mois au-delà
- Techniciens et agents de maîtrise : 2 mois quelle que soit l'ancienneté
- Cadres : 3 mois, durée quasi systématique dans toutes les conventions
Préavis de licenciement
L'article L1234-1 du Code du travail fixe les durées minimales suivantes :
- Moins de 6 mois d'ancienneté : durée fixée par la convention collective ou l'usage
- 6 mois à 2 ans : 1 mois minimum
- 2 ans et plus : 2 mois minimum
- Cadres : 3 mois par usage quasi systématique
En cas de faute grave ou lourde, le préavis n'est pas dû. Le salarié quitte l'entreprise immédiatement sans indemnité compensatrice.
L'indemnité compensatrice de préavis
Lorsque l'employeur dispense le salarié d'exécuter son préavis (situation fréquente en cas de licenciement), il doit verser une indemnité compensatrice égale au salaire brut que le salarié aurait perçu pendant la durée du préavis. Cette indemnité est soumise aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu, comme un salaire classique.