Rupture conventionnelle
Calculez l'indemnité minimum légale de votre rupture conventionnelle selon votre ancienneté.
Paramètres
Étapes après accord
- Entretien obligatoire (un ou plusieurs)
- Signature d'une convention (formulaire Cerfa 14598)
- Délai de rétractation : 15 jours calendaires
- Homologation par la DREETS : 15 jours ouvrables
- Sans réponse = accord tacite
- Vous êtes éligible à l'ARE (chômage)
Points de négociation
- Si convention collective plus favorable : prendre ce barème
- Les primes, 13ᵉ mois peuvent être négociés en plus
- Préavis non effectué : à chiffrer séparément
- Congés payés restants : dus intégralement
- Clause de non-concurrence : possible de la lever
Les délais à respecter
- 1 entretien minimum entre employeur et salarié pour fixer les conditions
- 15 jours calendaires de rétractation après signature du formulaire
- 15 jours ouvrables d'instruction par la DREETS pour homologation
- Date de rupture fixée après homologation, au moins 1 jour après
- Total minimum : environ 5-6 semaines du premier entretien au départ effectif
Fiscalité et cotisations
L'indemnité est exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite la plus avantageuse entre : le montant légal, 50% de l'indemnité totale, ou 2 fois la rémunération brute annuelle. Le plafond absolu est de 2 fois le PASS (96 120 € en 2026). Les cotisations sociales s'appliquent selon un régime proche.
FAQ
Ai-je droit au chômage après une rupture conventionnelle ?
Puis-je négocier au-delà de l'indemnité légale ?
Que contient mon solde de tout compte ?
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