Indemnités journalières maternité et paternité 2026 : montant, calcul et plafond
IJSS maternité et paternité 2026 : 79 % du salaire journalier de base, plafonnées à 104,02 € par jour, versées sans délai de carence y compris le week-end. Calcul pas à pas, durées de congé et congé supplémentaire de naissance 2026.
Une salariée à 2 500 € bruts par mois touchera environ 64,93 € par jour d’indemnités pendant son congé maternité, et ça pendant 112 jours. L’indemnité journalière de la Sécurité sociale est plafonnée à 104,02 € par jour en 2026, et ce plafond est atteint dès qu’on gagne 4 005 € bruts mensuels.
Cet article déroule le calcul exact des IJSS maternité et paternité 2026, les durées de congé, les conditions d’accès et la nouveauté de l’année, le congé supplémentaire de naissance.
Comment est calculée l’indemnité journalière en 2026
La formule tient en trois étapes, identiques pour la maternité et la paternité.
Premièrement, le salaire journalier de base (SJB). L’Assurance Maladie additionne les trois derniers mois de salaires bruts et divise par 91,25. Pour une salariée à 2 500 € bruts :
2 500 € × 3 ÷ 91,25 = 82,19 € de SJB.
Deuxièmement, le plafonnement. Chacun des trois mois est retenu dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale, fixé à 4 005,00 € au 1er janvier 2026. Au-delà, l’excédent est ignoré.
Troisièmement, la retenue forfaitaire. L’indemnité versée représente 79 % du SJB, ce qui correspond au SJB amputé de 21 % de cotisations et de contributions (CSG et CRDS). L’indemnité journalière maximale, atteinte pour un salaire de 4 005 € bruts, est de 104,02 € par jour au 1er janvier 2026.
| Salaire brut mensuel | SJB (3 mois ÷ 91,25) | IJ versée (79 %) |
|---|---|---|
| 2 000 € | 65,75 € | 51,94 € |
| 2 500 € | 82,19 € | 64,93 € |
| 3 500 € | 115,07 € | 90,91 € |
| 4 005 € et plus | 131,67 € (plafonné) | 104,02 € (maximum) |
Contrairement à l’arrêt maladie, aucun délai de carence ne s’applique. L’indemnité court dès le premier jour du congé, et elle est versée pour chaque jour, samedis, dimanches et jours fériés compris. La CPAM règle tous les 14 jours.
Combien de jours d’indemnités selon votre situation
La durée du congé dépend du rang de l’enfant et du nombre d’enfants à naître. Les indemnités sont versées pendant toute la durée légale du congé.
| Situation | Congé prénatal | Congé postnatal | Total |
|---|---|---|---|
| 1er ou 2e enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines (112 jours) |
| 3e enfant ou plus | 8 semaines | 18 semaines | 26 semaines |
| Naissance de jumeaux | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
| Naissance de triplés ou plus | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
Pour le congé paternité et d’accueil de l’enfant, la règle est de 25 jours calendaires pour une naissance simple, et 32 jours en cas de naissance multiple. Le trajet est différent du congé maternité : à la naissance, le père a droit à un congé de naissance de trois jours, rémunéré par l’employeur à salaire intégral. Ensuite s’ouvre le congé paternité proprement dit, composé de quatre jours obligatoires pris immédiatement, puis de 21 jours (ou 28 en naissance multiple) à prendre dans les six mois suivant la naissance, en une fois ou en deux périodes d’au moins cinq jours.
Les indemnités du congé paternité se calculent exactement comme celles de la maternité, avec la même base et le même plafond de 104,02 € par jour.
Les conditions pour y avoir droit
Les IJ sont versées à condition de remplir à la date de l’arrêt l’une des conditions suivantes, rappelées par l’Assurance Maladie. Mieux vaut vérifier avant d’anticiper, car un dossier incomplet décale le premier versement.
- être affiliée à l’assurance maladie depuis au moins six mois en tant que salariée ;
- avoir travaillé au moins 150 heures au cours des trois mois précédant le congé (600 heures sur douze mois pour une activité saisonnière, discontinue ou en CDD) ;
- avoir cotisé sur la base d’un salaire au moins égal à 1 015 fois le Smic horaire sur six mois, soit 12 494,65 € pour un congé débutant au 1er juillet 2026.
Un exemple concret de salariée à 3 500 € bruts, pour un congé maternité de 16 semaines. Son SJB est de 115,07 €, son IJ de 90,91 € par jour, et les 112 jours du congé lui rapportent environ 10 182 €. Une collègue à 4 005 € bruts ou davantage plafonne à 104,02 € par jour, soit environ 11 650 € sur le même congé.
L’employeur conserve une obligation de maintien de salaire si la convention collective le prévoit, souvent au niveau du maintien à 100 % du net, la Sécurité sociale remboursant ensuite la part qui lui revient. Sans disposition conventionnelle, la salariée ne perçoit que les IJ.
La nouveauté 2026 : le congé supplémentaire de naissance
Institué par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2025, le congé supplémentaire de naissance s’applique aux naissances et adoptions à compter du 1er janvier 2026, avec une entrée en vigueur fixée au 1er juillet 2026. Il est accessible à chaque parent, et il s’ajoute au congé paternité ou d’adoption.
Sa durée maximale est de deux mois, pris en un seul bloc ou en deux périodes d’un mois. Il est moins bien rémunéré que le congé principal : 70 % du salaire net le premier mois, 60 % le second. En 2026, l’indemnité journalière ne peut pas dépasser 72,81 € par jour le premier mois et 62,41 € le second mois.
Les parents d’enfants nés ou adoptés entre le 1er janvier et le 31 mai 2026 disposent d’un délai d’exercice étendu jusqu’au 31 décembre 2026 pour ce nouveau congé.
Ce qui change face à l’arrêt maladie
La différence de traitement vaut la peine d’être mesurée. Pour un arrêt maladie ordinaire, l’IJ correspond à 50 % du SJB, avec un délai de carence de trois jours non indemnisés, et un maximum de 42,97 € par jour en 2026. En maternité ou en paternité, l’indemnité est de 79 % du SJB, sans délai de carence, jusqu’à 104,02 € par jour.
| Arrêt maladie | Maternité et paternité 2026 | |
|---|---|---|
| Partage du SJB | 50 % | 79 % |
| Délai de carence | 3 jours | aucun |
| IJ maximale | 42,97 €/jour | 104,02 €/jour |
| Week-ends et fériés | non | oui |
Ce qu’il faut retenir pour chiffrer votre congé 2026
Trois repères suffisent à estimer votre cas sans erreur.
- L’indemnité journalière est égale à 79 % du salaire journalier de base, lui-même égal à la moyenne des trois derniers mois bruts divisée par 91,25.
- Le plafond de 104,02 € par jour est atteint dès 4 005 € de brut mensuel, donc pour une part notable des cadres.
- Les indemnités sont versées sans délai de carence, dimanches et jours fériés compris, et le congé paternité de 25 jours suit les mêmes règles que la maternité.
Le simulateur d’indemnités journalières applique ces taux à votre salaire brut et à votre date de congé pour sortir le montant journalier, le total perçu et l’effet du plafond. C’est l’outil qui évite de se tromper entre le SJB, la retenue de 21 % et la différence avec l’arrêt maladie.
Sources
- Ameli, Congé maternité : indemnités journalières pour les salariées, conditions et base de calcul 2026.
- Ameli, Montants maximum des indemnités journalières, 104,02 €/jour maternité, 42,97 €/jour maladie, 2026.
- Service-Public F2265, Congé de maternité d’une salariée du secteur privé, tableau des durées du congé.
- Ministère de l’Économie, Congé de paternité : comment ça fonctionne, durée et composition du congé, écrit le 8 janvier 2026.
- Ameli, Congé supplémentaire de naissance : indemnités journalières, montants 70 % et 60 % et plafonds 72,81 € et 62,41 €.
Dernière revue : 22 septembre 2026.