Salaire intérimaire en 2026 : calcul des primes IFM, ICCP et comparaison avec le CDI
Guide complet du salaire en intérim en 2026. Calcul de l'IFM (10%), de l'ICCP (10%), des primes spécifiques et comparaison détaillée du net perçu entre intérim et CDI pour un même poste.
Travailler en intérim, c’est accepter une forme de précarité. Le législateur compense cette instabilité par deux indemnités obligatoires : l’indemnité de fin de mission (IFM) et l’indemnité compensatrice de congés payés (ICCP). Ensemble, elles majorent votre rémunération brute d’environ 21 % par rapport au salaire de base. Encore faut il savoir comment les calculer, quand elles sont dues et si, au final, l’intérim paie réellement mieux qu’un CDI sur le même poste.
Le salaire de base en intérim : principe d’égalité de traitement
Le Code du travail impose un principe clair : un intérimaire doit percevoir une rémunération au moins égale à celle qu’obtiendrait un salarié en CDI occupant le même poste dans l’entreprise utilisatrice, à qualification et ancienneté équivalentes. Ce principe couvre le salaire de base, mais aussi les primes liées au poste (pénibilité, nuit, froid, risque) et les avantages collectifs (tickets restaurant, indemnités de transport).
Depuis le 1er juin 2026, le SMIC horaire brut s’établit à 12,31 €, soit 1 867,02 € brut mensuel pour 151,67 heures (base 35 heures hebdomadaires), selon l’Urssaf. Aucun intérimaire ne peut être rémunéré en dessous de ce plancher, quelle que soit la convention collective de l’entreprise utilisatrice.
IFM : l’indemnité de fin de mission expliquée
L’IFM, souvent appelée « prime de précarité », représente 10 % de la rémunération brute totale perçue pendant la mission (salaire de base, heures supplémentaires, primes de poste incluses). Elle est versée à la fin de chaque mission, ou mensuellement selon les pratiques de l’agence d’intérim.
Cas où l’IFM n’est pas due
L’IFM est supprimée dans cinq situations précises :
- Embauche en CDI par l’entreprise utilisatrice immédiatement après la mission
- Rupture anticipée du contrat à l’initiative du salarié
- Rupture pour faute grave du salarié
- Rupture pour force majeure
- Mission à caractère saisonnier
Les intérimaires en CDI intérimaire (CDII) ne perçoivent pas non plus l’IFM. En contrepartie, l’agence d’emploi verse l’équivalent de 10 % à un fonds de sécurisation des parcours professionnels, conformément à l’accord du 10 juillet 2013.
ICCP : l’indemnité compensatrice de congés payés
En intérim, vous n’avez généralement pas la possibilité de prendre des congés payés effectifs. L’ICCP compense cette impossibilité. Son montant est fixé à 10 % de la rémunération totale due au salarié, IFM incluse.
Point essentiel : l’ICCP se calcule sur le brut majoré de l’IFM, et non sur le seul salaire de base. L’assiette de calcul est donc :
ICCP = 10 % × (salaire brut de base + IFM)
Cette particularité crée un effet de levier : l’ICCP ne majore pas de 10 % le salaire initial, mais de 11 % (10 % appliqués sur une base déjà augmentée de 10 %). Au total, le cumul IFM + ICCP représente exactement +21 % sur le salaire brut de base.
Exemple concret : le cas de Sophie Marchand
Sophie Marchand, 34 ans, technicienne logistique, effectue une mission d’intérim de 3 mois dans un entrepôt en Île de France. Son taux horaire brut est de 14,50 € (aligné sur le salaire des titulaires CDI au même poste).
| Composante | Calcul | Montant mensuel |
|---|---|---|
| Salaire brut de base | 14,50 € × 151,67 h | 2 199,22 € |
| IFM (10 %) | 2 199,22 € × 10 % | 219,92 € |
| Sous total brut + IFM | 2 419,14 € | |
| ICCP (10 % sur brut + IFM) | 2 419,14 € × 10 % | 241,91 € |
| Total brut intérim | 2 661,05 € | |
| Cotisations salariales (~22 %) | 2 661,05 € × 22 % | 585,43 € |
| Net avant impôt | 2 075,62 € |
Pour vérifier rapidement votre propre situation, utilisez notre simulateur de salaire brut net →.
Le même poste en CDI
Un salarié en CDI au même taux horaire percevrait un brut mensuel de 2 199,22 € (sans IFM ni ICCP). Après cotisations salariales similaires (~22 %), son net avant impôt serait d’environ 1 715,39 €.
| Intérim | CDI | |
|---|---|---|
| Brut mensuel total | 2 661,05 € | 2 199,22 € |
| Net avant impôt (estimé) | 2 075,62 € | 1 715,39 € |
| Écart net mensuel | +360,23 € | référence |
| Écart en pourcentage | +21 % | référence |
Sophie perçoit donc environ 360 € net de plus par mois qu’un collègue en CDI sur le même poste. Sur ses 3 mois de mission, cela représente un gain cumulé d’environ 1 080 €.
Les primes spécifiques accessibles en intérim
Au delà de l’IFM et de l’ICCP, plusieurs primes peuvent s’ajouter à la fiche de paie d’un intérimaire :
Prime de pénibilité : versée pour les missions exposées à des conditions difficiles (bruit, températures extrêmes, port de charges). Le montant varie selon la convention collective de l’entreprise utilisatrice.
Prime de nuit : majoration obligatoire pour le travail entre 21 h et 6 h, généralement comprise entre 15 % et 50 % du taux horaire selon le secteur.
Prime de risque : applicable dans les environnements dangereux (chantiers, sites classés Seveso). Elle peut atteindre 10 à 25 % du salaire de base.
Indemnités de déplacement et de panier : remboursement des frais de transport et repas lorsque la mission impose des contraintes géographiques. Ces indemnités sont souvent exonérées de cotisations sociales dans les limites fixées par l’Urssaf.
13e mois et primes conventionnelles : si les salariés permanents de l’entreprise utilisatrice bénéficient d’un 13e mois ou de primes conventionnelles, l’intérimaire y a également droit, au prorata de sa durée de mission.
Toutes ces primes entrent dans l’assiette de calcul de l’IFM et de l’ICCP, ce qui amplifie encore l’écart de rémunération avec un poste en CDI.
Intérim versus CDI : la comparaison va au delà du salaire
Si l’intérim offre un avantage immédiat de +21 % sur le brut, la comparaison globale mérite d’être nuancée.
| Critère | Intérim | CDI |
|---|---|---|
| Rémunération nette | +21 % (IFM + ICCP) | Référence |
| Congés payés effectifs | Non (compensés par ICCP) | 5 semaines par an |
| Indemnité de licenciement | Non | Oui, après 8 mois d’ancienneté |
| Formation professionnelle | Via le FASTT | Via le plan de l’entreprise |
| Accès au crédit immobilier | Difficile | Facilité |
| Mutuelle d’entreprise | Celle de l’agence d’intérim | Celle de l’employeur |
| Stabilité de l’emploi | Aucune garantie | Protections du CDI |
| Droits au chômage | Oui, à chaque fin de mission | Oui, en cas de licenciement |
Le gain salarial de l’intérimaire compense l’absence de congés payés effectifs et la précarité du statut. En revanche, il ne compense pas nécessairement l’absence d’indemnité de licenciement, la difficulté d’accès au crédit ou l’absence de progression de carrière au sein d’une même structure.
Le CDI intérimaire : un statut hybride
Créé pour sécuriser les parcours des travailleurs temporaires, le CDI intérimaire (CDII) offre un contrat à durée indéterminée avec l’agence d’emploi. Le salarié enchaîne les missions, mais bénéficie d’une rémunération minimale garantie pendant les périodes d’intermission (au moins le SMIC). En contrepartie, l’IFM n’est plus versée. Ce statut peut convenir aux intérimaires qui souhaitent stabiliser leur situation (accès au crédit, couverture sociale continue) tout en conservant la variété des missions.
Questions fréquentes
L’IFM est elle imposable ? Oui. L’IFM et l’ICCP sont soumises à l’impôt sur le revenu et aux cotisations sociales, exactement comme le salaire de base. Elles figurent sur le bulletin de paie et sont intégrées dans le net imposable déclaré à l’administration fiscale.
Peut on cumuler intérim et chômage ? Oui, sous conditions. Pôle emploi (France Travail depuis 2024) permet le cumul partiel entre allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) et revenus d’activité. Le calcul se fait par un mécanisme de jours non indemnisés en fonction du salaire brut perçu.
L’IFM s’applique t elle aux heures supplémentaires ? Oui. Les heures supplémentaires majorées font partie de l’assiette de calcul de l’IFM. Une mission avec beaucoup d’heures supplémentaires génère donc une IFM proportionnellement plus élevée.
Quel est le délai de versement de l’IFM ? L’IFM est versée à la fin de la mission, avec le dernier bulletin de paie. Certaines agences la versent mensuellement, ce qui facilite la gestion de trésorerie de l’intérimaire.
Ce qu’il faut retenir
Le salaire en intérim se compose du salaire de base (identique au CDI pour le même poste), de l’IFM (+10 %) et de l’ICCP (+10 % calculée sur le brut majoré de l’IFM). Le gain total atteint environ +21 % de brut par rapport à un CDI équivalent. Ce surplus compense la précarité du statut et l’absence de congés payés effectifs. Avant de comparer deux offres, pensez à utiliser notre simulateur brut net → pour obtenir une estimation personnalisée en quelques secondes.