Forfait mobilités durables 2026 : montant exonéré, cumuls et calcul
Forfait mobilités durables 2026 : 600 € exonérés par an dans le privé, 900 € en cumul avec les transports en commun, barème de la fonction publique et exemple chiffré.
600 € par an versés par votre employeur pour vos trajets à vélo ou en covoiturage, exonérés de cotisations sociales, de CSG-CRDS et d’impôt sur le revenu. C’est le forfait mobilités durables (FMD). La plupart des salariés n’en ont jamais entendu parler, et pourtant c’est l’un des rares avantages salariés qui arrive sur le bulletin sans jamais toucher la rémunération imposable.
Le forfait mobilités durables, c’est quoi ?
Le FMD est une prise en charge facultative de vos frais de déplacement domicile-travail, versée par l’employeur sous forme d’allocation forfaitaire. Il a été créé par la loi d’orientation des mobilités de décembre 2019 pour remplacer l’ancienne indemnité kilométrique vélo, jugée trop étroite.
Les modes de transport éligibles sont larges (source : urssaf.fr) :
- le vélo, mécanique ou à assistance électrique, qu’il soit personnel ou loué ;
- le covoiturage, que vous soyez conducteur ou passager ;
- les transports en commun, hors abonnement (celui-ci relève de la prise en charge obligatoire) ;
- la trottinette, les mono-roues, gyropodes et hoverboard ;
- les services de mobilité partagée et d’autopartage.
Le montant est décidé librement par l’employeur. La loi ne fixe ni minimum ni grille, elle plafonne seulement ce qui échappe aux charges et à l’impôt. Au-delà du plafond, la somme retombe dans le brut et se retrouve soumise à cotisations comme un salaire ordinaire.
Le plafond d’exonération 2026 : 600 € dans le privé
Pour les employeurs privés, le FMD est exonéré dans la limite de 600 € par an et par salarié. C’est stabilisé depuis 2024 : après les montants exceptionnels de 700 à 800 € de 2022 et 2023, la règle est revenue sur un cadre plus sobre (urssaf.fr, page mise à jour le 25 août 2026).
L’exonération porte sur trois prélèvements à la fois :
- les cotisations sociales salariales et patronales ;
- la CSG et la CRDS ;
- l’impôt sur le revenu.
Concrètement, le FMD est le seul revenu lié au travail qui n’apparaît nulle part dans votre déclaration. Une prime classique de même montant, elle, y figure.
Le cumul qui change tout : avec les transports en commun
Le FMD se cumule avec la prise en charge obligatoire de 50% de votre abonnement de transports en commun. Dans ce cas, l’exonération totale passe à 900 € par an, contre 800 € auparavant. Si votre abonnement remboursé dépasse 900 €, on retient le montant le plus élevé.
L’exemple de l’Urssaf, transposé
Prenons le cas concret d’un abonnement annuel à 1 140 €, pris en charge à 50% soit 570 € par votre employeur, et d’un FMD versé à 350 €.
Le cumul atteint 350 + 570 = 920 €. C’est au-dessus du plafond de 900 €. Le FMD ne sera exonéré qu’à hauteur de 330 € (900 - 570). Les 20 € restants sont réintégrés dans le brut.
Ce raisonnement, calqué sur l’exemple publié par l’Urssaf, montre l’ordre dans lequel calculer : on déduit d’abord la prise en charge obligatoire des transports, puis on regarde ce qui reste du plafond pour le FMD.
Les autres cumuls et limites en 2026
| Situation | Plafond d’exonération annuel |
|---|---|
| FMD seul | 600 € |
| FMD + prise en charge transports en commun | 900 € |
| FMD + prise en charge carburant ou véhicule électrique | 600 €, dont 300 € maximum pour le carburant |
Deux précisions moins connues (urssaf.fr) :
- le cumul FMD avec les indemnités kilométriques n’est possible que pour le conducteur en covoiturage ;
- le FMD n’est pas cumulable avec la déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels (DFS).
Pour bénéficier du dispositif, l’employeur doit remettre un justificatif chaque année, généralement une attestation sur l’honneur ou un justificatif de paiement. La règle impose que la prise en charge bénéficie à tous les salariés dans les mêmes conditions, pas seulement à quelques-uns, une exigence de non-discrimination que certaines PME découvrent lors d’un contrôle Urssaf.
Le barème de la fonction publique
Dans la fonction publique, le montant du FMD dépend du nombre de jours d’utilisation dans l’année, avec un seuil minimum de 30 jours (urssaf.fr) :
| Jours d’utilisation par an | Montant |
|---|---|
| Entre 30 et 59 jours | 100 € |
| Entre 60 et 99 jours | 200 € |
| Au moins 100 jours | 300 € |
L’agent doit fournir une attestation sur l’honneur. Le barème en paliers favorise l’usage régulier : passer de 99 à 101 jours, c’est gagner 100 € de plus.
Exemple chiffré : ce que représentent 600 €
Prenons Flora, salariée qui parcourt 22 km aller-retour en vélo à assistance électrique pour se rendre au travail. Son employeur lui verse 500 € de FMD en 2026, dans les règles (attestation fournie, pas d’autre prise en charge cumulée).
Les 500 € sont intégralement exonérés : elle les reçoit sur sa fiche de paie et n’en perd rien en impôt ni en cotisations. Vous pouvez vérifier l’effet sur votre propre bulletin avec le simulateur de salaire brut net.
À titre de repère, la même somme versée en supplément de salaire brut perdrait environ un tiers de sa valeur entre charges salariales et impôt selon la tranche (estimation). Le FMD échappe à cette érosion, et c’est bien là son intérêt.
FMD ou indemnité kilométrique vélo ?
L’indemnité kilométrique vélo n’a pas disparu, malgré le remplacement du dispositif par le FMD. L’Urssaf en maintient l’usage par tolérance, au tarif de 0,25 € par kilomètre, pour les trajets à vélo qui n’entrent pas dans le champ du FMD.
Celle-ci paie au kilomètre : 25 km aller-retour sur 200 jours donnent 5 000 km, soit 1 250 € de la base, mais cette indemnité reste soumise aux règles propres du FMD pour l’exonération. Le FMD, forfaitaire, est plus simple à administrer et couvre davantage de modes de transport. Pour une entreprise, c’est presque toujours le bon choix.
Un dernier rappel : le FMD ne couvre que les trajets domicile-lieu de travail. Pour les autres déplacements professionnels en voiture personnelle, c’est le barème kilométrique qui s’applique, avec ses grilles par puissance fiscale.
Questions fréquentes
Quel est le montant du forfait mobilités durables en 2026 ? Le montant est fixé librement par l’employeur. La limite d’exonération est de 600 € par an et par salarié dans le secteur privé, et de 900 € si le FMD se cumule avec la prise en charge d’un abonnement de transports en commun.
Le forfait mobilités durables est-il imposable ? Non, dans la limite des plafonds : il est exonéré de cotisations sociales, de CSG-CRDS et d’impôt sur le revenu. Au-delà du plafond, la fraction excédentaire est réintégrée dans le brut et devient imposable.
Quels trajets le forfait mobilités durables couvre-t-il ? Les trajets domicile-travail réalisés en vélo, en covoiturage, en transports en commun hors abonnement, en trottinette, ou via un service de mobilité partagée (autopartage).
Quel est le forfait mobilités durables dans la fonction publique en 2026 ? Le montant est de 100 € entre 30 et 59 jours d’utilisation, 200 € entre 60 et 99 jours, et 300 € à partir de 100 jours dans l’année, sur justificatif.
Sources
- Urssaf, « Les frais professionnels », page mise à jour le 25 août 2026 : plafonds du forfait mobilités durables, cumuls, barème de la fonction publique.
- Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS), chapitre frais professionnels, section forfait mobilités durables.
- Compta-online, indemnité kilométrique vélo et forfait mobilités durables : tarif de 0,25 € par kilomètre maintenu par tolérance.
- Loi d’orientation des mobilités du 24 décembre 2019, à l’origine du dispositif.