Salaire des enseignants en 2026 : grille et primes
Salaire enseignant 2026 grille primes : barème indiciaire complet, ISAE, ISOE, primes REP/REP+, pacte enseignant et calcul du net après retenues et impôt.
Un professeur des écoles à l’échelon 6 et un professeur certifié au même échelon touchent exactement le même traitement de base. Ce qui les distingue, ce sont les primes qui s’ajoutent par dessus : ISAE ou ISOE selon le degré, indemnité REP ou REP+ selon l’établissement, et briques de pacte selon les missions acceptées. Trois enseignants au même échelon peuvent ainsi toucher trois salaires nets très différents. Voici comment chaque élément se calcule, et un exemple chiffré complet pour comprendre l’écart.
Le traitement de base : une grille commune à tous les corps enseignants
Depuis la revalorisation statutaire de 2023, professeurs des écoles, certifiés (CAPES, CAPET, CAPEPS), professeurs de lycée professionnel et CPE partagent la même grille indiciaire en classe normale. Le calcul du traitement brut mensuel repose sur une formule unique : indice majoré multiplié par la valeur du point d’indice, fixée à 4,92278 € depuis juillet 2023 et toujours en vigueur en 2026, faute de dégel annoncé par la fonction publique.
| Échelon | Indice majoré | Traitement brut mensuel | Durée avant échelon suivant |
|---|---|---|---|
| 1 | 395 | 1 944 € | 1 an |
| 2 | 418 | 2 057 € | 1 an |
| 3 | 441 | 2 171 € | 2 ans |
| 4 | 464 | 2 284 € | 2 ans |
| 5 | 492 | 2 422 € | 2 ans et demi |
| 6 | 520 | 2 560 € | 3 ans |
| 7 | 553 | 2 722 € | 3 ans |
| 8 | 590 | 2 904 € | 3 ans et demi |
| 9 | 623 | 3 067 € | 4 ans |
| 10 | 653 | 3 214 € | 4 ans |
| 11 | 678 | 3 337 € | échelon terminal |
L’avancement d’échelon est automatique à l’ancienneté : il n’y a aucune démarche à effectuer, le changement prend effet à la date anniversaire correspondant à la durée requise. En fin de carrière, deux grades permettent de poursuivre la progression sous conditions d’accès contingenté : la hors classe, sur 7 échelons avec des indices majorés allant de 595 à 826 (2 929 € à 4 066 € brut mensuel), puis la classe exceptionnelle, jusqu’à l’indice majoré 972, soit environ 4 785 € brut mensuel.
ISAE et ISOE : la prime que touchent tous les titulaires
Deux indemnités statutaires s’ajoutent au traitement de base pour tout enseignant titulaire, sans condition autre que d’avoir des classes en responsabilité.
Dans le premier degré, l’ISAE (indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves) a été doublée à la rentrée 2023, passant de 1 200 € à 2 550 € brut par an, soit environ 212,50 € brut par mois. Dans le second degré, l’ISOE (indemnité de suivi et d’orientation des élèves) suit la même logique avec une part fixe identique de 2 550 € brut par an. Une part modulable s’y ajoute pour les professeurs principaux, jusqu’à 1 609 € brut par an selon le niveau de la classe suivie, un collège ou un lycée général générant un montant différent d’une classe de terminale professionnelle.
Primes de zone : l’écart REP et REP+
L’affectation en éducation prioritaire change nettement le total mensuel, avec un écart net entre les deux classements.
| Zone | Montant mensuel brut | Montant annuel brut |
|---|---|---|
| REP | 144 € | 1 734 € |
| REP+ | 426 € | 5 114 € |
| REP+ (part variable de fin d’année) | selon engagement de l’établissement | 234 €, 421 € ou 702 € |
L’écart entre REP et REP+ dépasse ainsi 280 € brut par mois sur la seule indemnité de zone, avant même de compter la part variable versée en fin d’année scolaire selon le niveau d’engagement fixé par le recteur. Ces montants n’ont fait l’objet d’aucune revalorisation programmée pour la rentrée 2026, selon les textes en vigueur à ce jour.
Le pacte enseignant : la seule part vraiment variable du salaire
Introduit à la rentrée 2023, le pacte enseignant demeure en 2026 le principal levier de rémunération à la carte. Chaque mission acceptée, appelée brique, rapporte 1 250 € brut par an de façon forfaitaire, indépendamment du nombre d’heures réellement effectuées dans le cadre de cette brique. Un enseignant du général peut cumuler jusqu’à 3 briques (3 750 € brut par an), et un enseignant de la voie professionnelle jusqu’à 6 briques (7 500 € brut par an), la voie professionnelle bénéficiant d’un plafond doublé pour compenser des missions comme les stages en entreprise.
Les missions couvertes vont du remplacement de courte durée, prioritaire au collège et au lycée, au dispositif Devoirs faits, en passant par les stages de réussite pendant les vacances scolaires et le soutien en CM1 et CM2 pour le premier degré. Ramenée à l’heure, une mission du pacte est valorisée environ 62 €, contre environ 45 € pour une heure supplémentaire classique, ce qui en fait la rémunération complémentaire la mieux payée à l’heure pour un enseignant. Contrairement au traitement et aux primes ISAE ou ISOE, le pacte reste facultatif : il ne figure sur la fiche de paie que si l’enseignant a effectivement accepté et réalisé les missions correspondantes.
Exemple chiffré : un certifié échelon 6 en REP+ avec deux briques de pacte
Prenons un professeur certifié à l’échelon 6, en poste dans un collège classé REP+, ayant accepté deux briques du pacte (un remplacement de courte durée et Devoirs faits).
| Élément | Montant brut mensuel |
|---|---|
| Traitement indiciaire (indice majoré 520) | 2 560 € |
| ISOE part fixe | 212,50 € |
| Indemnité REP+ | 426 € |
| Pacte enseignant (2 briques, 2 500 € par an) | 208,33 € |
| Total brut mensuel | 3 406,83 € |
Sur ce total, les retenues salariales d’un fonctionnaire titulaire (pension civile, CSG, CRDS et retraite additionnelle de la fonction publique sur les primes) représentent généralement entre 20 et 22 % du brut. Le net avant impôt s’établit donc autour de 2 680 €. Reste ensuite le prélèvement à la source, calculé selon le taux personnalisé transmis par l’administration fiscale à l’employeur, ou un taux neutre par défaut si l’enseignant ne l’a pas communiqué. Avec un taux personnalisé de 6 %, l’impôt prélevé directement sur la fiche de paie atteint environ 161 €, pour un net finalement perçu sur le compte bancaire proche de 2 519 € ce mois là.
Ce même enseignant, sans les deux briques de pacte et sans REP+, toucherait un brut mensuel de 2 772,50 € (traitement plus ISOE part fixe), soit un net avant impôt autour de 2 178 €. L’écart entre les deux situations, plus de 500 € net par mois, illustre à quel point les primes pèsent davantage que l’ancienneté à court terme dans la rémunération enseignante. Pour vérifier ce calcul avec sa propre situation familiale et son taux exact, le simulateur de salaire brut en net applique les retenues salariales et le prélèvement à la source à n’importe quel montant de rémunération, primes comprises.
Ce qui pèse vraiment entre le brut et le net
Trois prélèvements composent l’essentiel de l’écart entre brut et net chez les enseignants titulaires. La pension civile, cotisation retraite du régime des fonctionnaires de l’État, ne s’applique qu’au seul traitement indiciaire, jamais aux primes. La CSG et la CRDS, appliquées sur une base légèrement abattue, sont communes à tous les salariés et agents publics. La retraite additionnelle de la fonction publique, cotisation de 5 % prélevée spécifiquement sur les primes et indemnités (ISAE, ISOE, REP, pacte), est plafonnée à 20 % du traitement indiciaire brut annuel.
Cette dernière règle explique pourquoi un enseignant fortement primé, cumulant REP+ et plusieurs briques de pacte, ne voit pas la totalité de ses primes cotiser à la retraite additionnelle au delà de ce plafond, un point souvent mal compris à la lecture de la fiche de paie. Pour projeter précisément son revenu net mensuel après une affectation en éducation prioritaire ou la signature d’un pacte, le simulateur salaire brut net reste l’outil le plus rapide pour intégrer statut public, primes et taux de prélèvement personnalisé.
Ce qui peut évoluer d’ici la rentrée 2026
Le point d’indice reste gelé pour la troisième année consécutive, sans dégel annoncé au moment de la rédaction de cet article. Les montants de l’ISAE, de l’ISOE et des indemnités REP et REP+ n’ont pas non plus fait l’objet d’une revalorisation programmée pour la rentrée 2026. Le pacte enseignant, en revanche, continue de faire l’objet de discussions sur son périmètre et son avenir au delà de 2026, notamment sur le nombre de briques accessibles selon les académies. Chaque enseignant a intérêt à vérifier chaque année sa situation exacte auprès de sa DSDEN ou de son rectorat, les montants variant selon l’affectation, l’ancienneté et les missions effectivement réalisées.