Salaire apprenti 2026 : grille complète par âge, exonérations et aides employeur
Découvrez la grille de rémunération des apprentis en 2026 selon l'âge et l'année de contrat, les exonérations de cotisations sociales, l'aide à l'embauche et les primes régionales.
Salaire apprenti 2026 : grille complète par âge, exonérations et aides employeur
Le contrat d’apprentissage reste en 2026 l’un des dispositifs les plus attractifs pour entrer dans la vie active tout en préparant un diplôme. Mais combien gagne réellement un apprenti ? La réponse dépend de deux critères principaux : l’âge de l’apprenti et l’année d’exécution du contrat. Depuis la revalorisation du SMIC au 1er juin 2026, fixé à 1 867,02 euros brut mensuel (12,31 euros de l’heure pour 35 heures hebdomadaires, source : urssaf.fr), tous les montants de la grille ont été mis à jour.
Grille de rémunération minimale des apprentis en 2026
La rémunération de l’apprenti est calculée en pourcentage du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel lorsque celui ci est plus favorable, pour les apprentis de 21 ans et plus). Voici la grille légale applicable depuis le 1er juin 2026 :
| Année de contrat | 16 à 17 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
| 1re année | 25 % (466,76 euros) | 41 % (765,48 euros) | 53 % (989,52 euros) | 100 % (1 867,02 euros) |
| 2e année | 37 % (690,80 euros) | 49 % (914,84 euros) | 61 % (1 138,88 euros) | 100 % (1 867,02 euros) |
| 3e année | 53 % (989,52 euros) | 65 % (1 213,56 euros) | 78 % (1 456,28 euros) | 100 % (1 867,02 euros) |
Ces montants constituent des planchers légaux. Certaines conventions collectives (métallurgie, BTP, hôtellerie restauration) prévoient des taux plus favorables. Il convient donc de vérifier les dispositions applicables dans votre branche.
Changement de tranche d’âge en cours de contrat
Lorsqu’un apprenti atteint 18, 21 ou 26 ans pendant l’exécution de son contrat, la majoration de rémunération s’applique au premier jour du mois suivant la date anniversaire. Le passage dans la tranche supérieure ne peut toutefois pas conduire à percevoir un salaire inférieur à celui de la tranche précédente, garantissant ainsi une progression constante.
Exemple concret : le cas de Manon Lefèvre
Manon Lefèvre, 19 ans, signe en septembre 2026 un contrat d’apprentissage de deux ans pour préparer un BTS Comptabilité et Gestion avec un cabinet d’expertise comptable à Lyon.
En première année, sa rémunération minimale s’élève à 41 % du SMIC, soit 765,48 euros brut par mois. Grâce à l’exonération de cotisations salariales (dans la limite de 50 % du SMIC), Manon touche un net très proche de son brut.
En deuxième année, elle passe à 49 % du SMIC, soit 914,84 euros brut mensuels. Si elle fête ses 21 ans en novembre de cette deuxième année, sa rémunération sera recalculée au 1er décembre selon le barème des 21 à 25 ans. Elle percevra alors 61 % du SMIC (1 138,88 euros brut), correspondant au taux de la 2e année pour cette tranche d’âge.
Sur la durée totale de son contrat de 24 mois, Manon aura perçu environ 20 600 euros brut (en tenant compte de la revalorisation liée à son changement de tranche d’âge). Pour estimer précisément son salaire net, elle peut utiliser notre simulateur de salaire brut/net →.
Exonérations de cotisations sociales : ce qui s’applique en 2026
Le régime social du contrat d’apprentissage reste particulièrement avantageux, aussi bien pour l’employeur que pour l’apprenti.
Côté apprenti
Depuis le 1er mars 2025, les cotisations salariales d’origine légale et conventionnelle ainsi que la CSG et la CRDS sont exonérées dans la limite de 50 % du SMIC mensuel (soit 933,51 euros en juin 2026). Au delà de ce seuil, les cotisations salariales classiques s’appliquent sur la fraction excédentaire. En pratique, cela signifie que les apprentis les plus jeunes (dont la rémunération reste inférieure à 50 % du SMIC) ne paient aucune cotisation salariale et perçoivent un net quasi égal à leur brut.
Côté employeur
L’employeur bénéficie de la nouvelle réduction générale dégressive unique (RGDU), entrée en vigueur au 1er janvier 2026, qui fusionne l’ancienne réduction Fillon avec les réductions des taux de cotisations maladie et allocations familiales. Cette réduction porte sur les cotisations patronales de Sécurité sociale, la contribution solidarité autonomie, le Fnal, le versement mobilité, la contribution dialogue social et les cotisations chômage.
L’assiette de calcul des cotisations patronales pour un apprenti repose sur la rémunération réelle, sans abattement forfaitaire (le système de l’assiette réduite apprentissage ayant été supprimé pour les contrats conclus à partir de 2019).
Aide à l’embauche d’un apprenti en 2026
Depuis le décret du 8 mars 2026, le dispositif d’aide aux employeurs a été reconfiguré avec des montants modulés selon la taille de l’entreprise et le niveau du diplôme préparé.
Montants de l’aide (1re année uniquement)
| Niveau de diplôme | Entreprises de moins de 250 salariés | Entreprises de 250 salariés et plus |
|---|---|---|
| Niveau 3 ou 4 (CAP, Bac pro) | 5 000 euros | 2 000 euros |
| Niveau 5 (BTS, DUT) | 4 500 euros | 1 500 euros |
| Niveau 6 ou 7 (Licence, Master) | 2 000 euros | 750 euros |
Conditions d’éligibilité
Pour bénéficier de cette aide, plusieurs conditions doivent être réunies :
- Le contrat d’apprentissage doit être transmis à l’opérateur de compétences (OPCO) dans un délai maximum de 6 mois après sa conclusion.
- L’OPCO doit procéder au dépôt du contrat auprès du ministère chargé de la formation professionnelle.
- L’aide est versée uniquement pour la première année d’exécution du contrat, au prorata si la durée est inférieure à 12 mois.
Pour les apprentis en situation de handicap, une aide spécifique de 6 000 euros est prévue, cumulable avec les autres aides destinées aux travailleurs handicapés. Pour évaluer le coût complet d’un recrutement en apprentissage, pensez à utiliser notre simulateur de coût salarié →.
Reprise d’étude pour Manon Lefèvre : combien coûte son contrat à l’employeur ?
Son employeur, un cabinet de moins de 250 salariés, recrute Manon pour un BTS (niveau 5). Il perçoit donc une aide de 4 500 euros la première année. Avec un salaire brut de 765,48 euros par mois et des cotisations patronales réduites grâce à la RGDU, le coût employeur net (après aide) pour la première année se situe aux alentours de 5 000 euros, soit environ 420 euros par mois pour un poste à temps plein en alternance. Un investissement largement compensé par la productivité de l’apprentie et la formation d’un futur collaborateur.
Primes régionales et avantages complémentaires
Depuis la réforme de 2019, les anciennes primes régionales à l’apprentissage versées directement aux employeurs ont été remplacées par l’aide unique (devenue aide à l’embauche). Toutefois, plusieurs dispositifs régionaux subsistent au profit des apprentis eux mêmes :
Aide au transport, à l’hébergement et à la restauration. La plupart des régions proposent une aide forfaitaire couvrant les frais annexes liés à la formation en CFA. Le montant varie selon les régions (généralement entre 100 et 500 euros par an).
Aide au premier équipement. Pour les formations nécessitant du matériel spécifique (outillage, tenues professionnelles, équipements informatiques), les CFA reçoivent un forfait de l’État qu’ils reversent aux apprentis sous forme d’équipements ou d’aide financière, dans la limite de 500 euros.
Aide au permis de conduire. Les apprentis majeurs engagés dans la préparation du permis B peuvent bénéficier d’une aide de 500 euros, versée par le CFA sur demande de l’apprenti. Cette aide est cumulable avec les autres dispositifs.
Questions fréquentes
Le salaire de l’apprenti est il imposable ? La rémunération des apprentis est exonérée d’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC brut (soit environ 22 404 euros en 2026). Au delà de ce seuil, la fraction excédentaire est imposable selon les règles de droit commun. En pratique, la quasi totalité des apprentis ne paie aucun impôt sur le revenu au titre de leur rémunération d’apprentissage.
Un apprenti cotise t il pour la retraite ? Oui. Depuis 2014, les apprentis cotisent sur la base de leur rémunération réelle, ce qui leur permet de valider des trimestres de retraite. Une année complète en apprentissage valide jusqu’à quatre trimestres.
L’employeur peut il verser plus que le minimum légal ? Absolument. La grille légale fixe des planchers. L’employeur est libre de proposer une rémunération supérieure, ce qui est fréquent dans les secteurs en tension (numérique, BTP, santé). Toute majoration conventionnelle ou contractuelle reste soumise aux cotisations sociales de droit commun au delà du seuil de 50 % du SMIC.
Que se passe t il en cas de redoublement ? En cas de prolongation du contrat pour échec à l’examen, la rémunération est au moins égale à celle de la dernière année du contrat initial. Aucune régression salariale n’est donc possible.