Gratification de stage 2026 : montant horaire, calcul et exonération
Gratification de stage 2026 : 4,50 euros de l'heure, soit 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale. Seuil de déclenchement à 2 mois, calcul mensuel et lissage, franchise de cotisations et impôt.
Un stagiaire qui fait six mois à temps plein touche au minimum 4 095 euros. Pour arriver à ce chiffre, une seule valeur compte : 4,50 euros par heure de présence effective, soit 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale, fixé à 30 euros en 2026 (arrêté du 22 décembre 2025, Journal officiel du 23 décembre 2025). Cette gratification a augmenté de 15 centimes par rapport à 2025, où elle était de 4,35 euros l’heure.
Le montant minimum en 2026
La gratification minimale est indexée sur le plafond horaire de la Sécurité sociale, réévalué chaque année au 1er janvier. Le calcul tient en une ligne :
Gratification horaire = plafond horaire × 15 %, soit 30 × 15 % = 4,50 € par heure.
Ce tarif s’applique à tous les stages débutant à compter du 1er janvier 2026, dans le privé comme dans la fonction publique. Si une convention collective prévoit un montant supérieur, c’est la règle la plus favorable au stagiaire qui l’emporte. Le plafond horaire de la Sécurité sociale étant fixé par arrêté ministériel, la valeur n’est pas modifiable par l’employeur.
| Année | Plafond horaire SS | Taux | Gratification horaire |
|---|---|---|---|
| 2024 | 28 € | 15 % | 4,20 € |
| 2025 | 29 € | 15 % | 4,35 € |
| 2026 | 30 € | 15 % | 4,50 € |
Sources : Urssaf et Bulletin officiel de la Sécurité sociale, montants applicables depuis le 1er janvier 2026.
Quand la gratification devient obligatoire
La gratification n’est pas due pour un stage court. Elle devient obligatoire lorsque, au cours d’une même année scolaire ou universitaire, la durée du stage dépasse l’un de ces seuils :
- deux mois consécutifs ;
- 44 jours, sur la base de 7 heures par jour ;
- 309 heures cumulées, y compris pour des périodes non continues.
En dessous de ces seuils, l’organisme d’accueil n’a aucune obligation de verser quoi que ce soit. Il peut le faire librement, mais aucune somme versée n’est alors protégée par la franchise de cotisations (source : service-public.gouv.fr).
Comment calculer le montant mensuel
La gratification se calcule sur les heures réellement effectuées, pas sur un forfait. Un stage à temps plein de 35 heures par semaine représente environ 151,67 heures par mois, soit une gratification mensuelle minimale de 682,52 euros (151,67 × 4,50).
L’organisme d’accueil a le choix entre deux modes de versement :
- au réel, chaque mois la gratification correspond aux heures effectuées, le montant varie donc ;
- lissé, la gratification totale est répartie également sur toute la durée du stage, le montant mensuel est constant.
Prenons un stage de quatre mois de janvier à avril 2026, exemple repris par l’Urssaf avec 588 heures de présence effective. La gratification minimale totale est de 588 × 4,50 = 2 646 euros, versables au réel (693 € en janvier, 630 € en février, 724,50 € en mars, 598,50 € en avril) ou lissés à 661,50 euros par mois.
Le simulateur officiel du service public reprend exactement ce calcul et sort le montant mensuel, la gratification totale et l’option lissée.
La franchise de cotisations et l’impôt
Le régime est très favorable tant que la gratification reste au montant minimal. La partie de la gratification qui n’excède pas 4,50 euros de l’heure est exclue de l’assiette des cotisations et contributions sociales, à l’exception de la cotisation accidents du travail (source : BOSS).
Un organisme qui verse plus que le minimum, par exemple 6 euros de l’heure, voit la part excédentaire (1,50 euro de l’heure) soumise aux cotisations de Sécurité sociale, à la CSG-CRDS, à la contribution solidarité autonomie et au FNAL.
Côté impôt, la gratification est exonérée d’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC (article 81 bis du Code général des impôts). Un stage de six mois à la gratification minimale représente environ 4 095 euros sur toute la période, très loin de ce plafond : dans la quasi-totalité des cas, le stagiaire n’a rien à déclarer.
Les erreurs à éviter
Deux confusions reviennent souvent. D’abord, le stagiaire n’est pas un salarié : il ne touche pas de salaire, il perçoit une gratification que la convention de stage doit mentionner. Ensuite, le minimum de 4,50 € ne se remplace pas par un forfait mensuel : chaque heure de présence compte, et il faut recalculer le montant dès que la durée du stage change.
Un stage à cheval sur deux années doit prévoir la revalorisation. Une convention signée en décembre 2025 à 4,35 euros de l’heure passe automatiquement à 4,50 euros au 1er janvier 2026 en cas de stage en cours.
Sources
- Urssaf, accueillir un stagiaire étudiant, mis à jour le 12 juin 2026
- Service Public, gratification minimale d’un stagiaire, vérifié le 1er janvier 2026
- Bulletin officiel de la Sécurité sociale, exonération stagiaires
- Simulateur officiel de gratification de stagiaire
Dernière revue : 24 septembre 2026.
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