Plafond de la Sécurité sociale (PASS) 2026 : montants et calcul
Le PASS 2026 en détail : 48 060 € par an, 4 005 € par mois, 220 € par jour, + 2 % sur un an. À quoi il sert (indemnités journalières, retraite, cotisations) et exemples chiffrés.
Une partie de votre salaire ne compte jamais pour les calculs sociaux. Tout ce qui dépasse le plafond annuel de la Sécurité sociale, le fameux PASS, est simplement ignoré pour votre retraite de base, vos indemnités journalières ou la plupart de vos cotisations. Voici la valeur du PASS en 2026 et ce qu’elle change concrètement pour vous.
Le PASS 2026, toutes ses valeurs
Le plafond annuel de la Sécurité sociale est fixé chaque année par arrêté. Celui du 22 décembre 2025 a retenu les montants suivants pour 2026 (service-public.gouv.fr).
| Base de calcul | Montant 2026 | Montant 2025 |
|---|---|---|
| Annuel | 48 060 € | 47 100 € |
| Trimestriel | 12 015 € | 11 775 € |
| Mensuel | 4 005 € | 3 925 € |
| Hebdomadaire | 924 € | 906 € |
| Journalier | 220 € | 216 € |
| Horaire | 30 € | 29 € |
La valeur horaire s’applique pour une durée de travail de moins de cinq heures par jour. À Mayotte, le plafond mensuel est fixé à 3 022 € pour 2026, en hausse de 7,1 % sur un an.
Retenez la valeur annuelle, c’est celle qui revient le plus souvent dans les fiches et les simulateurs : 48 060 € pour 2026, contre 47 100 € en 2025.
Une revalorisation d’environ 2 %, jamais par hasard
Entre 2025 et 2026, le plafond mensuel passe de 3 925 € à 4 005 €, soit une hausse de 2 %. Le rythme est mécanique. Le PASS suit l’évolution du salaire moyen par tête (SMPT), selon des modalités posées par le décret n° 2021-989 du 27 juillet 2021. Chaque fin d’année, un arrêté publié au Journal officiel convertit cette évolution en montants précis pour le 1er janvier suivant.
La mécanique explique un trait souvent mal compris : le PASS bouge presque automatiquement chaque année, à un rythme proche de celui des salaires moyens, et non pas au gré de l’inflation comme le SMIC. Il sert aussi de socle à d’autres règles indexées, comme certaines limites d’exonération.
À quoi sert réellement le PASS
Côté salarié, le plafond borne le calcul de plusieurs prestations versées par la Sécurité sociale :
- les indemnités journalières en cas de maladie, accident du travail, maternité ou paternité ;
- les pensions d’invalidité ;
- la pension de retraite de base du régime général.
Côté employeur, il sert d’assiette plafonnée aux cotisations sociales (assurance vieillesse, chômage, retraites complémentaires), aux seuils d’exonération des indemnités de rupture, et au calcul de la contribution au fonds national d’aide au logement.
Le point qui mérite d’être dit clairement : le PASS n’est pas un plafond de salaire. Personne ne vous interdit de gagner plus, et l’entreprise peut bien vous payer 80 000 € par an. La limite joue uniquement sur ce qui entre dans les calculs sociaux, pas sur votre rémunération elle même.
Exemple chiffré : le piège de la retraite de base
Prenez deux salariés de la même génération, l’un à 48 060 € par an, l’autre à 60 000 €. Pour la retraite de base du régime général, leur assiette de calcul (le salaire annuel moyen retenu) est plafonnée au PASS des années concernées. Les 11 940 € de surplus du second salarié n’augmentent donc pas d’un euro sa retraite de base. Ils alimentent en revanche la retraite complémentaire, dont les tranches vont bien au delà d’un seul PASS.
Cette nuance explique des écarts de retraite entre profils similaires : deux salariés au même niveau de revenu, mais répartis différemment au dessus du PASS, ne cotisent pas de la même façon. Un simulateur de retraite qui intègre les tranches réelles évite de raisonner sur un montant moyen approximatif.
Les plafonds d’épargne salariale, exprimés en PASS
Le PASS sert aussi de référence à certains plafonds d’abondement de l’épargne salariale. Pour un plan d’épargne d’entreprise (PEE), l’abondement de l’employeur est plafonné à 8 % du PASS ; pour le PER d’entreprise collectif, à 16 %. En 2026, cela donne :
| Dispositif | Plafond en % du PASS | Montant 2026 (PASS 48 060 €) | Montant 2025 (PASS 47 100 €) |
|---|---|---|---|
| Abondement PEE | 8 % | 3 844,80 € | 3 768 € |
| Abondement PER collectif | 16 % | 7 689,60 € | 7 536 € |
Méfiance sur les fiches en ligne : plusieurs sites populaires affichent encore le PASS 2025 (47 100 €) pour l’année 2026 et en tirent des plafonds faux. Vérifiez toujours que le calcul repose sur les 48 060 € de 2026. L’écart se voit surtout sur les montants maximaux d’abondement, qui montent de plus de 150 € sur le PER comparé à un calcul erroné.
Ce qu’il faut retenir
Le PASS 2026 vaut 48 060 € par an, 4 005 € par mois, 220 € par jour. Il a progressé d’environ 2 % par rapport à 2025, conformément à l’arrêté du 22 décembre 2025. Il borne le calcul de vos indemnités journalières, de votre retraite de base et de la plupart des cotisations, sans jamais plafonner votre salaire. Avant de vous fier à un montant lié à la Sécurité sociale en 2026, confrontez le à la valeur annuelle de 48 060 €.
Pour un chiffrage personnalisé de votre retraite selon vos revenus réels, utilisez le simulateur de retraite. Pour connaître le plafond d’abondement applicable à votre plan, le simulateur d’épargne salariale intègre les montants du PASS 2026.
Sources : service-public.gouv.fr, plafond de la Sécurité sociale 2026 (arrêté du 22 décembre 2025, valeurs 48 060 € et 4 005 €), décret n° 2021-989 du 27 juillet 2021 relatif aux modalités de fixation du plafond, legisocial.fr, PASS 2026, Wikipédia, plafond de la Sécurité sociale (relevé des valeurs depuis 2000).