SMIC 2026 : montants horaire, mensuel et annuel (brut et net)

En 2026, le SMIC a changé deux fois en cinq mois. Une hausse au 1er janvier, classique, puis une seconde au 1er juin, provoquée par un mécanisme d’alerte que le Code du travail réserve aux poussées d’inflation. Pour un salarié à temps plein, cela s’est traduit par un gain de près de 44 euros brut par mois entre le début et le milieu de l’année. Voici le détail des montants, du calcul du brut vers le net, et de ce qui explique ce double ajustement.

Le SMIC applicable depuis le 1er juin 2026

Pour un temps plein de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures par mois, les montants en vigueur sont les suivants.

Période	SMIC brut	SMIC net estimé
Horaire	12,31 €	9,75 €
Mensuel (151,67 h)	1 867,02 €	1 477,93 €
Annuel (12 mois)	22 404,24 €	17 735,16 €

Ces montants sont ceux publiés par le ministère du Travail (travail-emploi.gouv.fr) et repris par service-public.gouv.fr à l’occasion de la revalorisation du 1er juin 2026. Le net est une estimation pour un salarié non cadre, sans heures supplémentaires ni prime, avec un taux de cotisations salariales standard.

Un calendrier à deux vitesses : pourquoi le SMIC a bougé deux fois

Le 1er janvier 2026, la mécanique habituelle

Chaque année, au 1er janvier, le SMIC est révisé selon une formule fixée par le Code du travail. Deux critères entrent en jeu : l’évolution de l’indice des prix à la consommation hors tabac pour les 20 % de ménages aux revenus les plus modestes, et la moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire moyen des ouvriers et employés. Cette formule a produit, au 1er janvier 2026, une hausse de 1,18 %. Le SMIC horaire brut est passé de 11,88 € à 12,02 €, soit 1 823,03 € brut par mois pour un temps plein.

Le 13 mai 2026, le seuil d’alerte inflation est franchi

Un second mécanisme existe, indépendant du calendrier annuel : dès que l’indice des prix à la consommation progresse d’au moins 2 % par rapport à l’indice retenu lors de la dernière revalorisation, le SMIC est automatiquement relevé dans les mêmes proportions, sans attendre le 1er janvier suivant. Ce seuil a été atteint le 13 mai 2026, sous l’effet d’une remontée des prix de l’énergie liée aux tensions au Proche-Orient. La hausse déclenchée a été de 2,41 %, applicable dès le 1er juin. Le SMIC horaire brut est ainsi passé de 12,02 € à 12,31 €, et le mensuel brut de 1 823,03 € à 1 867,02 €.

Un déclenchement automatique de ce type reste peu fréquent. Il ne s’était pas produit depuis les épisodes de forte inflation de 2022 et 2023. Concrètement, pour un salarié à temps plein resté au SMIC toute l’année, cela représente deux fiches de paie différentes selon le mois : 1 823,03 € brut de janvier à mai, puis 1 867,02 € à partir de juin.

Du brut au net : ce que prélève la fiche de paie

Sur un salaire au niveau du SMIC, les cotisations salariales représentent environ 20,84 % du brut. Elles se répartissent principalement entre trois postes : l’assurance vieillesse, parts plafonnée et déplafonnée confondues, pour environ 7,30 % ; la CSG et la CRDS, calculées sur 98,25 % du brut, pour 9,53 % ; et la retraite complémentaire Agirc-Arrco sur la tranche 1, pour 4,01 %. C’est ce taux global qui explique l’écart d’environ 389 € entre le brut et le net mensuels au niveau du SMIC.

Ce taux de 20,84 % est celui d’un salarié non cadre du secteur privé, sans mutuelle obligatoire déduite dans l’estimation. Il peut varier légèrement selon la convention collective ou l’existence d’une prévoyance d’entreprise. Sur la fiche de paie, ces lignes de cotisations sont distinctes de la CSG non déductible, qui n’affecte pas le revenu imposable mais réduit bien le montant du virement bancaire. C’est pourquoi le salaire net imposable, indiqué en bas de la fiche de paie, est légèrement supérieur au net à payer avant impôt.

Exemple chiffré : Karim, employé de libre-service à temps plein

Karim travaille en CDI à 35 heures dans un supermarché depuis le 1er juin 2026. Son bulletin de paie affiche un brut mensuel de 1 867,02 €, correspondant au nouveau SMIC. Après application des 20,84 % de cotisations salariales, il touche un net avant impôt de 1 477,93 €. À ce niveau de rémunération, il n’est généralement pas imposable compte tenu du barème de l’impôt sur le revenu : ce montant correspond donc, dans son cas, à son virement bancaire mensuel. Sur une année pleine au SMIC, Karim percevrait ainsi 17 735,16 € net, hors primes, treizième mois éventuel ou heures supplémentaires exonérées.

Pour un salarié dont la situation diffère (temps partiel, heures supplémentaires, statut cadre), le calcul du net réel demande d’intégrer le taux de cotisations propre à son cas. Le simulateur de conversion salaire brut en net permet d’obtenir une estimation individualisée à partir du statut réel du salarié, plutôt que d’appliquer un taux moyen.

Trois ans de revalorisations : ce que montre l’historique

Date d’entrée en vigueur	SMIC horaire brut	Évolution
1er janvier 2023	11,27 €	+ 1,81 %
1er janvier 2024	11,65 €	+ 1,13 %
1er novembre 2024	11,88 €	+ 2,00 %
1er janvier 2026	12,02 €	+ 1,18 %
1er juin 2026	12,31 €	+ 2,41 %

Deux éléments ressortent de ce tableau. D’une part, le taux fixé en novembre 2024 (11,88 €) est resté inchangé pendant toute l’année 2025 : la revalorisation légale normalement prévue au 1er janvier 2025 n’a pas eu lieu, l’anticipation de novembre 2024 ayant déjà couvert l’inflation constatée à cette date. D’autre part, le rythme s’est nettement accéléré depuis le début de 2026, avec deux hausses en six mois, une configuration qui ne s’était plus produite depuis les pics inflationnistes de 2022 et 2023.

Apprentis, jeunes salariés, temps partiel : les montants qui s’écartent du taux plein

Le SMIC à 12,31 € brut de l’heure est un plancher légal pour tout salarié de 18 ans et plus, quel que soit le secteur d’activité, sauf convention collective prévoyant un minimum supérieur. Des abattements réglementaires existent néanmoins pour certains profils. Les jeunes de moins de 18 ans ayant moins de six mois d’ancienneté dans l’entreprise peuvent être rémunérés à 80 % du SMIC entre 16 et 17 ans, ou à 90 % entre 17 et 18 ans. Les apprentis et les salariés en contrat de professionnalisation suivent, eux, un barème spécifique exprimé en pourcentage du SMIC, qui varie selon l’âge et l’année du contrat, sans lien direct avec le taux horaire plein.

Pour un salarié à temps partiel, le raisonnement reste proportionnel au nombre d’heures travaillées. Un contrat de 24 heures hebdomadaires au SMIC donne un brut mensuel d’environ 1 280 € (24 divisé par 35, multiplié par 1 867,02 €), avant application du même taux de cotisations salariales que pour un temps plein. Pour vérifier ce calcul avec sa propre quotité horaire, le simulateur salaire brut en net évite les approximations liées à un taux de cotisations non adapté à la situation réelle.

Ce qu’il faut retenir

Le SMIC 2026 se lit en deux temps : 1 823,03 € brut mensuel de janvier à mai, puis 1 867,02 € depuis le 1er juin, soit un gain de 43,99 € brut par mois pour un temps plein. Sur une année pleine au taux de juin, un salarié au SMIC touche 22 404,24 € brut, soit 17 735,16 € net avant impôt. Ces montants serviront aussi de référence à d’autres seuils sociaux, comme certaines exonérations de cotisations ou le plafond de la prime d’activité, qui seront ajustés en conséquence dans les mois qui suivent.

Sources : travail-emploi.gouv.fr, revalorisation du SMIC au 1er juin 2026, info.gouv.fr, revalorisation au 1er janvier 2026, service-public.fr.