Pension d'invalidité 2026 : montant selon la catégorie

Il n’existe pas de barème forfaitaire pour la pension d’invalidité : contrairement à une allocation à montant fixe, elle se calcule à partir du salaire annuel moyen (SAM) des dix meilleures années d’activité, multiplié par un taux qui dépend de la catégorie retenue par le médecin conseil de l’Assurance Maladie. Ce calcul s’appuie en 2026 sur un plafond mensuel de la sécurité sociale fixé à 4 005 euros (48 060 euros par an), en application de l’arrêté du 22 décembre 2025 publié au Journal officiel du 23 décembre 2025. Voici le détail chiffré des trois catégories, avec les planchers et plafonds réels applicables cette année, un exemple de calcul complet et les règles de cumul et d’imposition à connaître avant de déposer un dossier.

Comment le montant se calcule, catégorie par catégorie

La catégorie n’est pas fixée selon la gravité médicale seule, mais selon la capacité de travail restante évaluée par le médecin conseil. Trois taux s’appliquent au SAM :

• Catégorie 1 : invalide encore capable d’exercer une activité rémunérée. Taux de 30 % du SAM.
• Catégorie 2 : invalide absolument incapable d’exercer une profession quelconque. Taux de 50 % du SAM.
• Catégorie 3 : invalide incapable d’exercer une profession et devant recourir à l’assistance d’une tierce personne pour les actes de la vie courante. Taux de 50 % du SAM, plus la majoration pour tierce personne (MTP), un montant forfaitaire indépendant du salaire.

Le SAM retenu ne peut jamais dépasser le plafond mensuel de la sécurité sociale, ce qui fixe mécaniquement un montant maximal par catégorie, quel que soit le niveau réel des anciens salaires de l’assuré.

Barème 2026 : montants mensuels par catégorie

Catégorie	Taux appliqué au SAM	Pension minimale	Pension maximale
Catégorie 1	30 %	338,31 € / mois	1 201,50 € / mois
Catégorie 2	50 %	338,31 € / mois	2 002,50 € / mois
Catégorie 3 (avec MTP)	50 % + majoration tierce personne	1 636,75 € / mois	3 300,94 € / mois

Ces montants sont ceux publiés par l’Assurance Maladie sur ameli.fr pour 2026. Le plafond de catégorie 1 correspond à 30 % de 4 005 euros et celui de catégorie 2 à 50 % de 4 005 euros, puisque le SAM plafonné ne peut jamais excéder le plafond mensuel de la sécurité sociale. La majoration pour tierce personne s’élève à 1 298,44 euros par mois en 2026, selon Service Public.fr, un montant identique pour tous les bénéficiaires de catégorie 3, quel que soit leur ancien salaire : c’est ce forfait, ajouté à la pension de base, qui explique l’écart entre le minimum de catégorie 2 (338,31 €) et celui de catégorie 3 (1 636,75 €). Les pensions ont par ailleurs été revalorisées de 0,8 % au 1er avril 2026, selon l’instruction interministérielle DSS/2A/2026/36 du 26 mars 2026.

Exemple chiffré : un ancien technicien passé en catégorie 2

Prenons le cas de Karim, 47 ans, technicien de maintenance dont le salaire annuel moyen des dix meilleures années s’établit à 32 400 euros. Reconnu en invalidité de catégorie 2 après un accident de la vie privée, sa pension se calcule ainsi :

• SAM retenu : 32 400 € par an, inférieur au plafond de 48 060 €, donc aucun écrêtement
• Taux catégorie 2 : 50 %
• Pension annuelle brute : 32 400 x 50 % = 16 200 €
• Pension mensuelle : 16 200 / 12 = 1 350 € par mois

Ce montant se situe entre le minimum (338,31 €) et le maximum (2 002,50 €) de sa catégorie, ce qui est le cas le plus fréquent : la majorité des pensions ne touchent ni le plancher ni le plafond. Pour vérifier l’écart entre son ancien salaire net et sa future pension, Karim peut comparer directement les deux montants avec le simulateur de salaire brut en net, utile pour objectiver la perte de revenu réelle avant de solliciter d’éventuelles aides complémentaires.

Cumul de la pension avec un emploi

La pension d’invalidité n’interdit pas de travailler, mais les règles de cumul diffèrent selon la catégorie.

Catégorie 1 : le cumul est le plus souple. Si le total de la pension et du salaire dépasse le salaire trimestriel moyen perçu avant l’arrêt de travail, revalorisé, la pension est réduite à hauteur du dépassement à partir du deuxième trimestre suivant.

Catégories 2 et 3 : la reprise d’une activité, même partielle, reste possible, mais la Caisse primaire d’assurance maladie compare chaque trimestre les ressources cumulées (pension et revenus professionnels) à la moyenne des salaires des deux meilleures années civiles précédant l’arrêt de travail. Si ce seuil est dépassé pendant deux trimestres consécutifs, la pension est suspendue le trimestre suivant, en tout ou partie. Ce mécanisme, précisé par l’Assurance Maladie sur ameli.fr, vise à éviter qu’un cumul prolongé n’aboutisse à un niveau de ressources supérieur à l’ancienne situation professionnelle du bénéficiaire.

Dans les deux cas, mieux vaut anticiper une reprise d’activité en simulant précisément le salaire net attendu avec le simulateur de salaire brut en net plutôt que de découvrir une suspension de pension après coup, souvent source de trop-perçus à rembourser.

Imposition de la pension d’invalidité

Contrairement à la rente d’accident du travail ou de maladie professionnelle, exonérée d’impôt, la pension d’invalidité versée par la Sécurité sociale est imposable. Elle entre dans le revenu net imposable au même titre qu’un salaire et doit être déclarée dans la catégorie des pensions, retraites et rentes lors de la déclaration annuelle sur impots.gouv.fr. Elle est également soumise à la CSG et à la CRDS, dont le taux dépend du revenu fiscal de référence du foyer : taux réduit, taux médian ou taux normal, voire exonération totale pour les foyers aux ressources les plus modestes, selon le barème publié chaque année par l’Urssaf. La majoration pour tierce personne, en revanche, est exonérée d’impôt sur le revenu et de prélèvements sociaux, car elle compense une charge liée à l’assistance humaine et non une perte de salaire, comme le confirme Service Public.fr.

Comment la catégorie est déterminée et peut évoluer

Le passage d’une catégorie à l’autre n’est jamais automatique et ne dépend pas uniquement du diagnostic médical. Le médecin conseil évalue la capacité de travail restante lors de l’expertise initiale, puis peut réviser la catégorie à tout moment, à son initiative ou à la demande de l’assuré, si l’état de santé s’améliore ou s’aggrave. Un salarié classé en catégorie 1 qui perd sa capacité résiduelle de travail peut ainsi basculer en catégorie 2, avec un doublement du taux appliqué au même SAM, soit un passage de 30 % à 50 %. Inversement, une amélioration constatée lors d’un contrôle peut faire perdre le bénéfice de la catégorie 3 et donc la majoration pour tierce personne, un point à surveiller de près puisqu’elle représente à elle seule 1 298,44 euros mensuels. La pension est en principe supprimée à l’âge légal de départ à la retraite, où elle est remplacée par la pension de retraite pour inaptitude au travail, sauf poursuite d’activité qui permet un maintien exceptionnel.

Le filet de sécurité pour les pensions les plus faibles

Quand le salaire annuel moyen est trop faible pour générer une pension atteignant le minimum garanti, ou pour les personnes n’ayant jamais suffisamment cotisé, l’allocation supplémentaire d’invalidité (ASI) complète les ressources jusqu’à un plafond fixé chaque année par décret. Cette allocation, versée sous condition de ressources par la CPAM ou la MSA, ne se cumule pas intégralement avec la pension : elle vient combler l’écart entre la pension perçue et le plafond de ressources ASI en vigueur. Contrairement à la pension d’invalidité elle-même, l’ASI est récupérable sur succession au-delà d’un certain montant d’actif net successoral, une particularité à connaître avant d’en faire la demande.

Erreurs fréquentes à éviter lors de la demande

Trois points reviennent régulièrement dans les dossiers mal préparés. D’abord, la confusion entre invalidité et incapacité permanente : la pension d’invalidité décrite ici relève du régime maladie de la Sécurité sociale, à ne pas confondre avec la rente d’incapacité permanente versée après un accident du travail, dont le calcul et la fiscalité diffèrent totalement. Ensuite, l’oubli de signaler une reprise d’activité, même à temps très partiel, à la CPAM : le contrôle des ressources se fait a posteriori sur déclaration, et un dépassement non signalé donne lieu à un indu à rembourser, parfois plusieurs mois plus tard. Enfin, l’absence de réévaluation du SAM lorsque des trimestres de meilleure rémunération apparaissent tardivement au relevé de carrière, notamment en cas de rappel de salaire ou de régularisation d’employeur : il est possible de demander un nouveau calcul si le relevé de carrière a été corrigé après la notification initiale.

Ce qu’il faut retenir pour anticiper son dossier

Le montant final dépend presque entièrement du salaire annuel moyen des dix meilleures années, un paramètre que la CPAM calcule sur relevé de carrière et qu’il est difficile de contester une fois la notification reçue. Avant le dépôt du dossier, il est donc utile de reconstituer soi-même ce SAM à partir des bulletins de salaire ou du relevé de carrière disponible sur le compte Ameli, puis d’appliquer le taux de sa catégorie pressentie pour estimer l’ordre de grandeur de la future pension. Ce calcul, croisé avec une simulation de salaire net pour comparer avec une éventuelle reprise partielle d’activité, permet d’aborder la demande avec des attentes réalistes plutôt qu’une estimation approximative fondée sur des cas tiers.