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retraite · barèmes 2026 post-réforme 2023

Votre pension de retraite, estimée.

Régime général (Sécu) + AGIRC-ARRCO, trimestres requis selon génération, décote/surcote, taux de remplacement. Calcul post-réforme Macron 2023.

Paramètres

19552005
ans
64 ans72 ans
0200
€
1 k€15 k€
Statut professionnel
030 k
08
CALCUL EN TEMPS RÉEL
Pension mensuelle nette estimée
1 569€ / mois
Pension brute
1 745€
base + AGIRC-ARRCO
Taux de remplacement
52,3%
pension / salaire actuel
Trimestres
150 / 172
22 manquants
Décote de −7,5 % appliquée (trimestres manquants).réforme 2023 · barèmes 2026
· L'URL reflète votre simulation

Composition de la pension brute

Régime général (SS)1 112 €64%
AGIRC-ARRCO633 €36%

Votre génération : 172 trimestres requis

  • Âge légal de départ : 64 ans
  • Taux plein automatique : 67 ans (sans condition de trimestres)
  • Taux plein par trimestres : 172 trimestres validés
  • Décote max : 25 % (20 trimestres)
  • Surcote : +1,25 % par trimestre au-delà

Comment améliorer l'estimation

Ce calcul est une estimation. Pour le chiffre exact, consultez votre relevé info-retraite.fr (tous régimes confondus) ou utilisez le simulateur officiel M@rel. Les variables qui impactent : salaire annuel moyen des 25 meilleures années (SAM), carrière complète ou fractionnée, points AGIRC-ARRCO réels, majorations enfants (+10 % si 3 enfants élevés), validation de périodes assimilées (chômage, maladie, maternité).

Les 3 paramètres clés

  • L'âge de départ : l'âge légal évolue avec la réforme 2023. Partir avant l'âge de taux plein automatique (67 ans) sans avoir tous les trimestres requis entraîne une décote.
  • Les trimestres validés : chaque année d'activité valide jusqu'à 4 trimestres (un trimestre = ~1 750 € bruts de salaire en 2026). Ajoutez les périodes assimilées (chômage, maladie, maternité, service militaire).
  • Le salaire annuel moyen (SAM) : moyenne des 25 meilleures années de votre carrière, revalorisées selon l'inflation. Les débuts de carrière ou périodes à temps partiel sont donc lissés.

Cas particuliers et dispositifs d'anticipation

  • Carrière longue : départ possible à 58 ans si début d'activité avant 16 ans + 172 trimestres (180 pour les plus jeunes).
  • Pénibilité (C2P) : départ anticipé possible jusqu'à 2 ans selon points accumulés.
  • Travailleur handicapé : départ dès 55 ans sous conditions de taux d'incapacité et de trimestres.
  • Retraite progressive : dès 60 ans, travail à temps partiel + fraction de pension anticipée.
  • Cumul emploi-retraite : possible après la liquidation, crée des droits supplémentaires depuis septembre 2023.

Les majorations à ne pas oublier

  • Majoration 10 % de la pension base + AGIRC-ARRCO si vous avez élevé 3 enfants ou plus.
  • Pension de réversion : 54 % de la pension du conjoint décédé (50 % à 60 % selon caisse), sous conditions de ressources.
  • Minimum contributif : pension minimale de 747 €/mois (2026) pour carrière complète au SMIC.
  • ASPA (ex-minimum vieillesse) : 1 034 €/mois pour personne seule (2026), complément si pension faible.

Sources et références