Calculateur Indemnité de Licenciement
Estimez votre indemnité légale de licenciement selon votre ancienneté et votre salaire. Calcul basé sur le Code du travail 2026.
Paramètres
Motifs donnant droit à indemnité
- Licenciement pour motif personnel (non-faute grave)
- Licenciement économique
- Inaptitude (origine non pro : indemnité légale ; origine pro : ×2)
- Rupture conventionnelle (montant ≥ indemnité légale)
- Minimum : 8 mois d'ancienneté
Régime fiscal et social
- Exonérée d'IR dans la limite du plus élevé entre : indemnité légale, 2 × salaire annuel, 50 % de l'indemnité
- Plafond absolu : 6 PASS (~288 k€ en 2026)
- Exonérée de cotisations sociales jusqu'à 2 PASS
- Soumise à CSG/CRDS sur la part au-delà de 2 PASS
- Non retenue pour le calcul de l'ARE
Comment est calculée l'indemnité légale de licenciement ?
Depuis l'ordonnance Macron de 2017, la formule de calcul de l'indemnité légale de licenciement est fixée par décret. Elle s'applique à partir de 8 mois d'ancienneté dans l'entreprise. Le salarié doit être licencié pour motif personnel ou économique — pas pour faute grave ou lourde.
La formule est la suivante : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois par année au-delà de 10 ans. L'ancienneté se calcule en années complètes, avec prorata pour les mois restants.
Le salaire de référence
Le salaire de référence est le plus favorable des deux calculs suivants :
- Moyenne des 12 derniers mois : total des rémunérations brutes des 12 mois précédant la notification du licenciement, divisé par 12
- Moyenne des 3 derniers mois : total des rémunérations brutes des 3 derniers mois, divisé par 3 (les primes annuelles sont incluses au prorata)
Le salaire de référence correspond au salaire brut, incluant les éléments habituels de rémunération (primes d'ancienneté, 13e mois...) mais excluant les remboursements de frais.
Exemple de calcul
Pour un salarié avec 7 ans d'ancienneté et un salaire de référence de 2 800 euros bruts : indemnité = 7 x 1/4 x 2 800 = 7 x 700 = 4 900 euros bruts. Cette somme est exonérée d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales dans les limites légales.
Pour un salarié avec 15 ans d'ancienneté et un salaire de référence de 3 500 euros : indemnité = (10 x 1/4 x 3 500) + (5 x 1/3 x 3 500) = 8 750 + 5 833 = 14 583 euros.