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Mis à jour avril 2026

Heures supplémentaires

Majorations 25% puis 50%, cotisations réduites, exonération d'impôt jusqu'à 7 500 € par an.

Paramètres

1 k€10 k€
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20 h48 h
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0 h40 h
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0 h40 h
Les 8 premières heures supplémentaires/semaine sont à +25 %, au-delà à +50 %.
CALCUL EN TEMPS RÉEL
Gain net mensuel heures sup
147€ / mois
Taux horaire brut
16,48
base de référence
Heure +25 %
20,60
8 premières heures
Heure +50 %
24,73
au-delà de la 8ᵉ h
Sur l'année : 1 766 € net, dont 1 766 € exonérés d'IR (plafond 7 500 €).loi TEPA · URSSAF 2026
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Récap mensuel

  • Gain brut à 25 % : 165 €
  • Gain brut à 50 % : 0 €
  • Gain brut total : 165 €
  • Cotisations estimées : −18 €
  • Gain net mensuel : 147 €

Règles à connaître

  • Durée max : 48 h / semaine (en moyenne 44 h)
  • Repos obligatoire : 11 h entre deux journées
  • Contingent annuel : 220 h par défaut (selon accord)
  • Possible de récupérer au lieu d'être payé (RCR)
  • Les majorations peuvent être différentes selon convention collective

Le régime légal des heures supplémentaires

  • +25% pour les 8 premières heures supplémentaires (36e à 43e)
  • +50% à partir de la 44e heure hebdomadaire
  • Cotisations salariales réduites grâce à la réduction TEPA
  • Exonération IR jusqu'à 7 500 € nets par an
  • Contingent annuel : 220h par défaut, plus selon accord

FAQ

Les heures supplémentaires comptent-elles pour la retraite ?
Oui. Les heures supplémentaires sont soumises aux cotisations vieillesse (salariale et patronale), donc elles comptent pour valider des trimestres et calculer le salaire annuel moyen.
Puis-je refuser des heures supplémentaires ?
En principe non : les heures supplémentaires sont demandées par l'employeur et le salarié ne peut pas les refuser sauf motif légitime. Un refus injustifié peut constituer une faute. Mais l'employeur doit respecter le contingent annuel et le délai de prévenance.
La majoration peut-elle être remplacée par du repos ?
Oui, un accord d'entreprise ou de branche peut prévoir un repos compensateur de remplacement. Une heure à +25% donne alors 1h15 de repos, une heure à +50% donne 1h30. Dans ce cas, le paiement n'a pas lieu (ou seulement la partie non remplacée).

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