Vos congés payés, méthode la plus favorable.
Règle du 1/10e ou maintien de salaire : l'employeur doit appliquer le plus avantageux. Comparez les deux méthodes instantanément.
Paramètres
Comparaison des deux méthodes
Les règles d'acquisition
- 2,5 jours ouvrables/mois travaillé (30 jours/an)
- = 5 semaines annuelles pour un temps plein sur 12 mois
- Période de référence : 1er juin au 31 mai (sauf accord d'entreprise)
- Prise des CP : 1er mai au 31 octobre pour les 4 premières semaines
- Pas de perte en cas d'arrêt maladie, maternité, accident du travail
La règle du 1/10e en détail
L'indemnité de congés payés équivaut à 10 % de la rémunération brute totale de la période de référence (1er juin de l'année N-1 au 31 mai de l'année N). Ce chiffre inclut : le salaire brut, les heures supplémentaires, les primes régulières (13e mois, intéressement soumis à cotisations), mais exclut certaines primes exceptionnelles.
Exemple : pour un salarié à 2 500 € bruts + 3 000 € de primes sur l'année, la rémunération de référence est 33 000 €. L'indemnité CP annuelle est 3 300 €, soit 132 €/jour sur 25 jours acquis.
La méthode du maintien de salaire
Chaque jour de congé pris est rémunéré comme s'il avait été travaillé. Pas de calcul complexe : le salaire mensuel est maintenu intégralement pendant le mois des congés. L'avantage : aucun écart perceptible sur la fiche de paie, tout continue comme avant.
Cette méthode est moins favorable si vous avez perçu des primes importantes récemment, car elle ignore ces revenus ponctuels. L'employeur doit alors basculer automatiquement sur la règle du 1/10e.
Ce qui s'ajoute aux 5 semaines légales
- Congés conventionnels : certaines conventions collectives accordent jours supplémentaires (cadres : parfois +3 à 5 jours).
- Jours pour ancienneté : 1 à 3 jours après X années selon convention.
- Jours fractionnement : 1 à 2 jours si vous prenez vos CP hors période légale (entre novembre et avril).
- Congés événements familiaux : mariage (4 j), naissance (3 j), décès (1 à 3 j selon proximité), déménagement, etc.
- RTT (Réduction du Temps de Travail) : si accord d'entreprise sur 35h/semaine en moyenne.